Introdução

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O desenvolvimento organizacional realizado numa perspetiva de curadoria apresenta-se como inovador, dado que se baseia numa perspetiva de co-construção de soluções, muito para além de um mero processo de consultoria. A curadoria organizacional que será abordada neste curso centra-se no processo de envelhecimento, especificamente sobre pessoas idosas em processo de institucionalização, embora se possa aplicar a outros contextos de vida. Em termos de enfoque, a curadoria que se propõe fundamenta-se nos novos paradigmas da mente e da cognição, nomeadamente no que se apelida hoje como mente estendida.  

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Objetivos

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- Compreender a abordagem da curadoria organizacional.

- Compreender os conceitos de:

1. Mente estendida

2. Mente corporificada

3. Mente situada

4. Mente enativa

5. Affordances (sensório-motoras, percetivas, afetivas, sociais, etc.)

- Saber transformar cada conceito em práticas de desenvolvimento organizacional, recorrendo às suas definições e conceitos similares em função dos processos de envelhecimento em contextos institucionais e outros.

- Ser capaz de desenhar uma intervenção institucional segundo esta inovação paradigmática.

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Metodologias

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- Expositiva;

- Resolução de casos práticos derivados dos conceitos

- Ensaio de “designs” de intervenção.